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积分：10191
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我在一建筑公司工作了1年半，2010年3月15日被既没有提前30天通知，又不给经济补偿，又有拖欠工资，甚至没有解除的书面证明的情况下，请问这3月15日能算作“劳动关系解除之日"吗？我坚持认为法律意义上的劳动关系还没有解除，正确吗？
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  认证律师 025-86309110积分：8861 |  2014-9-23 11:17:22 | 回复如果单位口头通知你解除劳动关系，应该算作单位单方面和你解除劳动关系了。但你可以要求单位支付你经济补偿金和拖欠的工资。这个你可以申请劳动仲裁。 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2016-5-11 10:03:24 | 回复 同意上述观点 |
| 认证律师025-86309110 积分：23326 | 2016-5-17 9:46:31 | 回复 同意以上观点 |
2014-9-23 11:06:32 | 
