摘要：支付工资是由用人单位支付给提供了劳动的劳动者的。而按照我国法律的规定，工资的支付有明确的时间要求，那么实践中该怎么确定支付工资的时间呢？若单位未按时支付工资又该怎么办？本文将为您详细介绍这两个问题。一、怎么确定支付工资的时间根据《工资支付暂行规定》第7条的规...
支付工资是由用人单位支付给提供了劳动的劳动者的。而按照我国法律的规定，工资的支付有明确的时间要求，那么实践中该怎么确定支付工资的时间呢？若单位未按时支付工资又该怎么办？本文将为您详细介绍这两个问题。
一、怎么确定支付工资的时间
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、单位未按时支付工资怎么办
用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。
(一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。
(二) 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。
(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。
(四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。
实践中，劳动者除了要清楚的知道自己应该获得多少劳动报酬外，了解清楚怎么确定支付工资的时间也是很重要的，若单位不按照约定的时间支付工资的话，则就有可能构成拖欠工资，那么此时就需要单位承担一定的法律责任，以此保护劳动者的合法权益。
