摘要：劳动者拥有主动解除权，也就是说可以随时向单位辞职。都说权利、义务是对等的。既然劳动者可以随意的辞职，那么单位可以随意辞退劳动者吗？关于这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、单位可否随意辞退劳动者辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
劳动者拥有主动解除权，也就是说可以随时向单位辞职。都说权利、义务是对等的。既然劳动者可以随意的辞职，那么单位可以随意辞退劳动者吗？关于这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。
一、单位可否随意辞退劳动者
辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。
用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。
用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
二、辞退员工时哪些行为不合法
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
按照我国相关法律的规定，单位要想辞退劳动者的，必须要满足规定的条件才行，不然的话就会构成违法行为。换言之，用人单位就是不能随意辞退劳动者的。当然，要是你所在的单位随意将你辞退的话，你可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。具体可供选择的解决途径包括调解、仲裁、诉讼等等。
