摘要：工厂倒闭赔偿标准是多少一、工厂倒闭赔偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

  工厂倒闭赔偿标准是多少 一、工厂倒闭赔偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
二、职工可以获得补偿的范围
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
（二）公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
三、员工应得收入的支付顺序
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
四、补偿金按工龄计算
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
综上所述，工厂倒闭赔偿标准规定了员工可以获得赔偿的范围包括公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老、医疗保险费用等。另外补偿金的计算方式是按工龄计算的，时间节点一般分为1个月、6个月、1年和10年。

■ 法律问答

·现在要来分家产 这个问题怎么办？
·医院乱收费，欺骗病患，误导强制消
·那我们现在应该怎么办？,我们是广州的
·空挂户对孩子上学卖房有应响吗san
·无锡市民豆浆里发现小老鼠 曝光反被判赔厂家1元钱
·公司拖欠我两多的工资，没有给我打欠条，工作是该公司的经理叫我去干的工程请问我该怎
·刑事附带民事案件:殴打事件致原告为一级轻伤，现被判刑一年半，
·告知交通事故,开车把人撞了
·由于快递分拣错误造成没能及时送达怎么解决
·我在这个单位工作了10多年，现在要辞退我，怎么办？
·公派政审,不会,不会
·购买农村二手房,农村房子目前不能过户
·拖欠工资，只有姓名地址电话号码，聊天记录
·女方把孩子打掉闹分手 男方需不需要赔
·你好，我离婚了孩子户口随我，孩子生父抚养费、教育医疗不按离婚
·孩子的父母方在这件事情中有没有责任？

■ 相关内容

·工伤认定单位不服要怎么办
      对工伤认定的结果表示不服，除了受伤劳动者有权作出外，作为其所在的单位也是可以对认定结果存在质疑的。但现实中，不是表示了自己的质疑之后就不了了之，此时还需要当事人采取必要的措施来进行救济。那到底工伤认定单位不服要怎么办?请一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定单位......

·劳动法规定不签订合同怎么办
      劳动法规定不签订合同怎么办劳动法规定不签订合同可以怎么办吗？劳动者在与所雇用单位试用期满后或者在与上一个劳动合同期满后，所在公司未予劳动者签订劳动合同或者不续签劳动合同，但仍要求继续工作的是可以要求赔偿和仲裁的，不过具体情况要具体分析。下面请看我们整理的有关......

·个人申请工伤认定步骤是怎样的
      根据法律中的规定，受伤职工本人及其直系亲属、所在的用人单位以及工会组织，他们都是有权申请进行工伤认定的。不过此时要注意，不同主体申请工伤认定的时候，法律中规定的时效不一样，但具体的认定步骤却是差不多的。那其中个人申请工伤认定步骤是怎样的呢?我们马上为你做详细解答......

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
          在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送达不合法，是否必然导致被撤销？处理决定被撤销后，劳动关系是否能恢复？劳......

·合同违约金条款怎么写才对
      合同违约金条款怎么写才对合同违约金条款怎么写才对众所周知，当发生合同违约时当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是合同违约金条款怎么写才对?如何才能让违约金发挥其“以补偿性为主、惩罚性为辅”的作用?接下来我们就为您搜罗了一些资料。......

·大埔高速征地补偿条例
      大埔高速征地补偿条例大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设征地拆迁补偿规定第一条为保障大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设顺利进行，保护被征地、被拆迁当事人的合法权益，妥善做好土地、房屋征收补偿及安置工作。根据《中华人民共和国土地管理法》、《广东省实施办法》及......

·建设合同怎么写？
      建设合同怎么写？建设合同其实就是建设工程合同，合同在日常的生活中的重要性已经不言而喻了，所以，了解建设合同的格式以及怎么书写是非常有作用的。那么，我们在下文就为您简要分析一下建设合同怎么写?希望对您有所帮助。建设合同怎么写?建设工程施工合同的主要内容包括以下几......

·仲裁裁决如何申请执行？
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。裁决书生效并经过裁决书规定的履行义务期限，便可到法院立案执行。　　申请执行仲裁裁决所需材料包括：　　1、仲裁申请执......

·非公司企业申请开业（设立）应提交的材料
      非公司企业申请开业（设立）应提交的材料：1、申请企业法人开业登记，应提交下列文件、证件：（1）组建负责人签署的登记申请书；（2）主管部门或者审批机关的批准文件；（3）组织章程；（4）资金信用证明、验资证明；（5）企业主要负责人身份证明；（6）住所和经营场所使用证......

·以危险方法危害公共安全罪
      一、概念及其构成以危险方法危害公共安全罪，是指故意以放火、决水、爆炸、投毒以外的并与之相当的危险方法，足以危害公共安全的行为。以危险方法危害公共安全的犯罪，是一个独立的罪名，以放火、决水、爆炸、投毒以外的各种不常见的危险方法实施危害公共......

·车险先行赔付条件是什么?
      车险先行赔付条件是什么？车险先行赔付是有些保险公司车险行业较为重要的政策，这项政策执行已经有十多年时间，很多人对车险先行赔付条件不是很熟悉，即便是符合条件的车主也没有使用其条款，车险先行赔付其实是一项比较好的政策，对缓解车主经济压力，尽快拿到车险维修费用是非常......

·不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
      《劳动合同法》中规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?我国《劳动争议调解仲裁法......

·公司债权债务完结证明
      公司债权债务完结证明一、公司债权债务完结证明公司债权债务完结证明?(一)工商行政管理局：根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其《施行细则》等有关规定，　(单位名称)的债务已清理完结。特此证明[主管部门(出资人)盖章]年月日公司债权债务完结......

·我们知道，试用期是包含在劳动期限内的。因此在劳动合同当中也就
      我们知道，试用期是包含在劳动期限内的。因此在劳动合同当中也就有关于试用期的约定，那么劳动合同试用期约定有哪些注意事项呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。(一)单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定......