摘要：我们都知道，参加工作是要与用人单位签订劳动合同的，有了劳动合同才能维护我们的合法权益，那么在劳动合同履行期间公司不得无故开出员工，如若公司违约是要给予员工经济补偿的，那么公司违约劳动合同法要补偿多少?下面的我们为您简单介绍一下。一、用人单位解除或终止劳动合同，...
我们都知道，参加工作是要与用人单位签订劳动合同的，有了劳动合同才能维护我们的合法权益，那么在劳动合同履行期间公司不得无故开出员工，如若公司违约是要给予员工经济补偿的，那么公司违约劳动合同法要补偿多少?下面的我们为您简单介绍一下。
一、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
二、公司违约劳动合同法要补偿多少。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
以上是我们对于公司违约劳动合同法要补偿多少以及用人单位解除劳动合同需向员工经济赔偿的情形。所以如果在劳动合同履行期间用人单位无故开除员工是要支付经济补偿的，如果不给予经济补偿员工可以去劳动局申请仲裁来维护自己的合法权益。
