摘要：《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关...
《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。
一、以什么形式签订劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。
二、劳动合同签订注意哪些事项?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
应对策略
1、劳动合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
劳动合同属于一种比较特殊的合同，对此，我国法律中有明确的规定，单位必须以书面形式与劳动者签订劳动合同，否则的话订立的劳动合同就是不合法的，无法产生法律规定的效力，也就不能对当事人的利益作出保障。关于“以什么形式签订劳动合同”的问题，我们就为您解答到此。在实际签订劳动合同的时候，也有一些事项是需要注意的，上文中已经作出了介绍，
