摘要：参加工作的人对社保一定不会陌生，这是我们每个人需要按时缴纳的。社保即社会保险，是由单位和个人一起缴纳的，属于一种国家政策性保险，对于我们的生活起到保障作用，能够预防风险，促进社会安定。我们与用人单位签订劳动合同，但可能由于各种各样的原因辞职，那么，辞职后没有工...
参加工作的人对社保一定不会陌生，这是我们每个人需要按时缴纳的。社保即社会保险，是由单位和个人一起缴纳的，属于一种国家政策性保险，对于我们的生活起到保障作用，能够预防风险，促进社会安定。我们与用人单位签订劳动合同，但可能由于各种各样的原因辞职，那么，辞职后没有工作五险一金怎么处理？接下来，我们为您介绍。
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
（1）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
（2）依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由
建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、辞职后没有工作五险一金怎么处理
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
辞职后没有工作五险一金怎么处理?辞职若是合法原因，可以领取经济补偿金。当我们辞职后，医疗保险和养老保险可以停缴、个人缴或者找到工作后进行转移，工伤保险、失业保险和生育保险自动解除，但若工作满一年，由于合法原因辞职可以领取失业保险金。对于住房公积金来说，我们拥有个人账户，符合条件的可以提取，也可以续交。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
