摘要：实践中，虽然法律加强了对劳动者利益的保护，但也是允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的。只不过在解除的时候需要符合规定的条件，那到底法律中规定的单位解除劳动合同条件都有哪些呢？我们收集了这方面的资料，马上在下文中为你做详细解答。一、单位解除劳动合同条件都...
实践中，虽然法律加强了对劳动者利益的保护，但也是允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的。只不过在解除的时候需要符合规定的条件，那到底法律中规定的单位解除劳动合同条件都有哪些呢？我们收集了这方面的资料，马上在下文中为你做详细解答。
一、单位解除劳动合同条件都有哪些
用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。用人单位以其他理由单方解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。
二、用人单位解除劳动合同的程序
(一)事先通知工会
用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(二)送达劳动者
用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。
要是在不满足规定的解除条件，而强行进行解除的话，则单位的行为就属于违法的，那此时劳动者不妨根据法律中的规定，追究用人单位的责任。若不清楚该怎么处理的话，也是可以委托我们的专业律师来提高法律帮助的。
