摘要：目前就业者选择工作的范围和方式越来越多样化，企业筛选人才的标准也越来越多元。很多企业和被雇佣者解除劳动合同关系的时候大部分都是采用书面实质文件，但也有部分采用的是口头通知。今天，我们要探讨的问题就以口头解除劳动关系吗这个问题为准。口头通知，即是指没有经过正式...
目前就业者选择工作的范围和方式越来越多样化，企业筛选人才的标准也越来越多元。很多企业和被雇佣者解除劳动合同关系的时候大部分都是采用书面实质文件，但也有部分采用的是口头通知。今天，我们要探讨的问题就以口头解除劳动关系吗这个问题为准。
口头通知，即是指没有经过正式的书面实质文件，没有加盖公司公章，没有按照公司既定的规定程序而简单以言语传达的方式进行的信息传递。口头通知解除劳动关系，是没有经过书面辞职流程的方式。
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《劳动合同法》第50条规定
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
《劳动合同法》第89条规定
“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。
所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
说明
1、您若属于试用期间或是没有签订劳动合同，单位可以以口头通知的形式与你解除合同，若签订了合同，口头通知也是可以的，但一般原则是以书面形式告知于您。?
2、口头通知解除合同，程序不一定是违法行为。
3、如果劳动者不认同口头通知可以照常开工，公司拖欠工资时就可以申请劳动仲裁追究单位支付经济补偿金的责任。
企业和劳动者签订了合同代表了一种契约关系的形成。在这种关系下，并不是说随意的口头通知就可以解除的。口头通知并不是无效的，但是在口头通知之后还要办理离职手续，上交辞职申请等多方面的证明文件，才能有效解除劳动关系。更多关于口头解除劳动关系吗相关问题请咨询律师。
