摘要：法律中明确规定了，劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的条件是很严格的，而这样的合同相比固定期限劳动合同，对劳动者来讲是更有利的。但现实中，由于这样的合同没有明确约定劳动期限，那无固定期限的劳动合同是否可以解除呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、无...
法律中明确规定了，劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的条件是很严格的，而这样的合同相比固定期限劳动合同，对劳动者来讲是更有利的。但现实中，由于这样的合同没有明确约定劳动期限，那无固定期限的劳动合同是否可以解除呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。
一、无固定期限的劳动合同是否可以解除
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，是不正确的。
二、无固定期限的劳动合同能终止吗
可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。
三、订立无固定期限合同情形有哪些?
下列三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这里涉及两种情况：一种是从来没有实行过劳动合同制，第一次实行，比如一些事业单位根据国家规定改制转成企业，我们知道，事业单位以前是不签劳动合同的，转成企业后就要与员工按照《劳动合同法》签订劳动合同，此即为初次实行劳动合同制度。另一种情况是国有企业改制后，员工要与原来的企业解除劳动合同，领取经济补偿金，然后再与改制以后的企业重新签合同。领取经济补偿金，然后再与改制后的企业重新签合同。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
现实中，也是可能出现解除、终止的情况。当然，若当事人之间要订立无固定期限的劳动合同，则就必须要在符合法律规定的情况下进行。
