摘要：根据国家相关的法律规定，禁止任何企业或者单位非法雇佣童工，童工一般不满16周岁，如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的处罚。国家制定了相关的规定来保护童工，那么根据国家规定，企业非法收童工犯法吗？下面我们将为您进行详细的解答。一、童工童工就一直被认为是社会...
根据国家相关的法律规定，禁止任何企业或者单位非法雇佣童工，童工一般不满16周岁，如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的处罚。国家制定了相关的规定来保护童工，那么根据国家规定，企业非法收童工犯法吗？下面我们将为您进行详细的解答。
一、童工
童工就一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会当中引起了很多人的极大程度关注。伴随着经济社会的迅猛发展与飞快进步，有结合国家社会教育体制的逐渐完善进化，大多数国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的制度措施和处理办法。
二、收童工犯法吗 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。?不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务?童工受到国家保护，国家名门禁止任何企业使用童工，根据相关规定，企业每使用一名童工每月处5000元的罚款标注给予惩罚。非法招用未成年人还有可能吊销营业执照。情节严重的，就会受到法律的制裁。行文至此，从以上文章我们可以解决收童工犯法吗的问题，更多相关的知识欢迎咨询。
