摘要：按照《劳动合同法》中的规定，用人单位必须要在建立了用工关系之后的一个月内与劳动者实际签订书面的劳动合同，但现实中有的单位却违反了相关规定。而在这种情况下要是劳动者辞职的话，此时没有签劳动合同辞职可以拿多少钱呢?我们一起在下文中进行了解。一、没有签劳动合同辞职可...
按照《劳动合同法》中的规定，用人单位必须要在建立了用工关系之后的一个月内与劳动者实际签订书面的劳动合同，但现实中有的单位却违反了相关规定。而在这种情况下要是劳动者辞职的话，此时没有签劳动合同辞职可以拿多少钱呢?我们一起在下文中进行了解。
一、没有签劳动合同辞职可以拿多少钱
1、实际工作时间应付的劳动报酬。
2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者维权的途径
1、和单位协商。
2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。
3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动者应准备的证据
1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：
有签订合同的，可以提供书面劳动合同;
没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。
2、欠薪事实证据：
你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。
倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
四、试用期辞职的程序
劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
若建立用工关系尚未超过1个月的话，那单位只需要支付实际工作天数的工资，而要是超过了法律规定的1个月而没有签订劳动合同的话，此时，则就需要支付劳动者双倍工资了，但一般是从第二个月开始支付双倍工资。
