摘要：我国对于童工的年龄界限为不满16周岁，因此童工并不具备完全民事行为能力。由于童工不具备完全民事行为能力，因此我国对于童工的使用是禁止的。在是在现实生活中，由于生活所迫还是有很多未满16周岁的人，试图从事工作。以下我们就对禁止使用童工管理程序进行相关了解。一、招工...
我国对于童工的年龄界限为不满16周岁，因此童工并不具备完全民事行为能力。由于童工不具备完全民事行为能力，因此我国对于童工的使用是禁止的。在是在现实生活中，由于生活所迫还是有很多未满16周岁的人，试图从事工作。以下我们就对禁止使用童工管理程序进行相关了解。
一、招工管理规定
公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。
应聘人员一律应填写本厂制发的《员工档案表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。
为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。
二、企业如发现未满十六周岁的少年或儿童，怎么办?
(1)公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告;
(2)人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境;
(3)人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查;
(4)若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担;
(5)还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查;
(6)护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责;
(7)同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。
发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。
对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
三、如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：
(1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。
(2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。
(3)同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况;在未成年工离职时进行去职体检，确保未成年工的身体健康后予以离职批准，若有需诊治的疾患予以治疗，待确认未成年工的身体恢复健康后予以离职批准。
安排工作岗位之前;
工作满一年;
年满18周岁，距前1次的体检时间已超过半年
四、档案要求
招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。
公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式二份，员工、公司各一份。
为避免公司内部误用童工及保障未满16周岁的青少年的健康与安全，公司严禁任何职员携带未满16周岁的青少年(家属、子女、亲戚或朋友)进入公司生产现场。
对于企业在招工的时候就有相关的限制与规定。如果企业在招工的时候招到了童工且企业没有过错的时候，企业发现所招的员工为童工的时候，为了是童工处于能加艰难的情况是不能对童工进行辞退的，而是在保护童工的基础上进行补救措施。
