摘要：公司的正常发展运营与员工的努力和付出是分不开的。公司的人力资源部门主要是针对公司员工招聘、培训以及晋升等方面做出管理和规定。当我们寻找工作的时候，如果被录取，经过一系列的流程，如入职培训等，是需要与公司签订入职协议书的。我们将针对广告职工入职协议书为您详细说明...
公司的正常发展运营与员工的努力和付出是分不开的。公司的人力资源部门主要是针对公司员工招聘、培训以及晋升等方面做出管理和规定。当我们寻找工作的时候，如果被录取，经过一系列的流程，如入职培训等，是需要与公司签订入职协议书的。我们将针对广告职工入职协议书为您详细说明。
一、广告职工入职协议书怎么写
员 工 入 职 协 议 书
入职人签名： 日期：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项：
1、本厂按计件酬劳，多劳多得;所有新进员工均需通过7天的试工期，试用期为3个月，三个月后正式成为本公司员工。新员工入职前7天为试工期，在试工期内无论何种原因主动放弃试工或被公司不予以试工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何经济补偿。
2、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，员工之间团结友爱，尊重上司，服从管理。
3、不得盗用公司名义从事私人活动，不得泄露公司生产经营及技术情报给他人。
4、爱护公司财务，公司发给员工的劳保用品和生产工具及物料等应正确保管，离职时交回公司，丢失损坏照价赔偿。发现有偷盗行为的工资充公并立即开除。情节严重的送派出所
5、上班时间必须服从管理，听从上司安排，按标准作业，认真负责，不准擅离职守，故意拖延妨碍工作进度或消极怠工，故意生产不良等等。
6、不得在上班时间阅读书报玩手机戴耳机听歌，交头接耳，嬉戏喧哗，随意串岗离岗;不准威胁恐吓上司或同事，不得拉帮结派，恶意组织煽动罢工。
7、工作场地必须保持整洁，秩序良好，不得将私人物品带入工作场所或干私事。
8、上下班必须守时并亲自打卡，严禁代人打卡，伪造出勤记录和损坏工卡。
9、请假须提前亲自填写请假单经上级批准后方为有效，不准代请假，加班时间私自不来或未经批准私自不来的直接扣除当天正常出勤4H工时，凡请假未批准而不到岗这视同旷工，旷工一天扣除近三天工资(以近三天工资计算)，当月累计旷工超过三天者(即：24小时)加罚200元，连续旷工超过3天者视为自离，不予结算工资。
10、员工辞职必须以书面形式提前30天通知厂方并得到批准方为有效，凡是被辞退者将视为员工个人原因导致其违约，须扣除300元作为违约金。打架的一律罚款500元并开除，情节严重的送派出所处理。 十一、凡是被公司辞退，解雇者永不录用!正常辞职人员按新员工入职标准核定各方面待遇，急辞职人员扣除近期11天工资并扣除试用期7天的计时工资(公司有权利拒绝急辞工的离职方式)。
二、劳动合同需要哪些条件?
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
综上所述，在员工正式入职之前，对员工进行入职培训是至关重要的，不仅有利于员工正常工作，也有利于对于企业文化的认同以及融入工作的环境。关于广告职工入职协议书的内容，主要包括入职劳动者与用人单位关于劳动权利与义务的相关规定。但是我们提醒您，员工还是需要与用人单位来签订劳动合同的。
