摘要：职工在工作过程中人身受到损害的，只有先申请认定为工伤之后，那么之后才能根据参加的社保要求工伤保险方面的赔偿。而在申请工伤认定的时候，也是有具体的条件规定的。那究竟社保工伤认定条件都有哪些？针对这个问题，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、社保工伤认定条件都...
职工在工作过程中人身受到损害的，只有先申请认定为工伤之后，那么之后才能根据参加的社保要求工伤保险方面的赔偿。而在申请工伤认定的时候，也是有具体的条件规定的。那究竟社保工伤认定条件都有哪些？针对这个问题，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、社保工伤认定条件都有哪些
工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
二、工伤认定申请时限是多少
《办法》规定工伤认定的申请时限分为两类：1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长;2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。在申请工伤认定的时候，如果不能满足社保工伤认定条件，那此时自然不能就劳动者的人身损害认定为工伤，那之后也就不存在工伤保险赔偿了。此时需要根据实际的侵权行为，向侵权人主张赔偿。而要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。
