摘要：对于员工来说，工伤认定、工伤鉴定和工伤赔偿这三项步骤，是员工遇到工伤以后，必不可少的三个重要组成部分。在现实生活当中，可能有很多人在遇到工伤以后，因为各种原因没有去做工伤鉴定，这种情况下会存在这样一种疑惑，如果没有工伤鉴定怎么赔尝?我们将为您做出详细介绍。一、...
对于员工来说，工伤认定、工伤鉴定和工伤赔偿这三项步骤，是员工遇到工伤以后，必不可少的三个重要组成部分。在现实生活当中，可能有很多人在遇到工伤以后，因为各种原因没有去做工伤鉴定，这种情况下会存在这样一种疑惑，如果没有工伤鉴定怎么赔尝?我们将为您做出详细介绍。
一、如果没有工伤鉴定怎么赔尝?
对于没有工伤鉴怎么赔尝的问题，如果没有工伤鉴定结果，是拿不到相应的赔偿的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以工伤鉴定结果为依据。
二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同;2、补缴社会保险;3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在上述资料中，对于如果没有工伤鉴定怎么赔尝的问题，我们为您做出了详细介绍。可以看出，如果员工没有进行工伤鉴定的话，是不利于自己的维权的，也就是说用人单位为自己进行赔偿的话，是依据工伤鉴定的结果来进行的，如果自己没有去做工伤鉴定，用人单位不会为自己发放赔偿金的。所以无论如何您一定要去做工伤鉴定。
