摘要：在现实生活中，其实劳动者与用人单位的劳动关系，应当是一种良性的社会关系。劳动者为用人单位付出劳动，用人单位也应当对劳动者的一切基本权益有些保障。例如员工遭受工伤以后，单位应当为员工申请工伤认定，如果单位不进行工伤认定，自己也是可以申请工伤认定的。下面我们将详细...
在现实生活中，其实劳动者与用人单位的劳动关系，应当是一种良性的社会关系。劳动者为用人单位付出劳动，用人单位也应当对劳动者的一切基本权益有些保障。例如员工遭受工伤以后，单位应当为员工申请工伤认定，如果单位不进行工伤认定，自己也是可以申请工伤认定的。下面我们将详细为您介绍自己申请工伤认定赔偿如何进行。
一、什么是工伤认定?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
二、单位不申请工伤认定怎么办?
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、自己申请工伤认定赔偿如何进行?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证(或工卡);4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7、工伤认定所需的其他材料;8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。我们为您做出了详细的解答。如果个人申请工伤认定的话，需要出具和用人单位的事实劳动关系证明，提交职工工伤认定申请书，和员工本人身份证以及工作证等有效证件。向当地的劳动保障局提出做工伤认定的申请，按照工伤认定的标准，向用人单位提出赔偿。
