摘要：职工在工作途中发生意外伤害后，要通过工伤认定来明确具体的伤残等级情况。对于是否属于工伤，要等工伤认定结果下来后才能判定。有的职工为了不耽误自己的职业规划，在迟迟没有拿到工伤认定书的情况下选择离职。那么工伤认定不下来离职会有赔偿么？下面我们就给您简单介绍下。一...
职工在工作途中发生意外伤害后，要通过工伤认定来明确具体的伤残等级情况。对于是否属于工伤，要等工伤认定结果下来后才能判定。有的职工为了不耽误自己的职业规划，在迟迟没有拿到工伤认定书的情况下选择离职。那么工伤认定不下来离职会有赔偿么？下面我们就给您简单介绍下。
一、工伤认定不下来离职会有赔偿么？
不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；无过错的，一般无赔偿义务；但如果涉及非因工死亡的，用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任，具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。
二、申请工伤认定的技巧有哪些？
1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。3、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。4、调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。综上所述，如果职工申请工伤认定，工伤认定不下来离职的话，通常是没有赔偿的。单位对职工赔偿的依据是工伤认定书，如果工伤认定书没有下来，则单位就没有赔偿的参考标准。这个时候，员工提出离职的话，工伤赔偿不能享受到。如果是因为单位原因导致离职的，单位应该向其支付经济补偿金。
