摘要：我们都知道进入用人单位正式工作的一周内都会签署劳动合同，保护自身的合法劳动权益，以免发生劳动纠纷时没有任何法律保护。但是有些用人单位一直不肯签署劳动合同，如果未签合同解除劳动关系补偿金是多少？下面就让给您详细说明。一、未签订劳动合同补偿金是多少根据中华人民共...
我们都知道进入用人单位正式工作的一周内都会签署劳动合同，保护自身的合法劳动权益，以免发生劳动纠纷时没有任何法律保护。但是有些用人单位一直不肯签署劳动合同，如果未签合同解除劳动关系补偿金是多少？下面就让给您详细说明。
一、未签订劳动合同补偿金是多少
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、未签劳动合同受工伤咋办
当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。在被认定为工伤后，可以就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。按照国家劳动法相关条例规定用人单位在用工之日开始的超过一个月未满一年的时间内没有和劳动者签订劳动合同的，会依法赔偿劳动者每个月双倍工资，并补签合同。如果是用人单位经过商议后也不履行其义的，可以向法院提出诉讼，保护自身的劳动效益。
