摘要：一般来说，工伤认定是员工遇到工伤以后首先要做的第一件事情，做工伤认定，对于用人单位和劳动者来说都是很有必要的。但是在某些情况下也可能是用人单位，也可能是劳动者会对工伤认定进行撤销。撤销工伤认定需要承担相应的后果，下面我们就为您介绍一下，工伤认定撤销后果是怎样规...
一般来说，工伤认定是员工遇到工伤以后首先要做的第一件事情，做工伤认定，对于用人单位和劳动者来说都是很有必要的。但是在某些情况下也可能是用人单位，也可能是劳动者会对工伤认定进行撤销。撤销工伤认定需要承担相应的后果，下面我们就为您介绍一下，工伤认定撤销后果是怎样规定的?
一、工伤认定撤销后果是怎样规定的?
作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
《工伤保险条例》
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、工伤认定超期的成因及法律后果
(一)成因
1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。
2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。
4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
(二)法律后果：
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书;
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;
3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
我们可以看出，如果社保局认为工伤认定的决定是错误的，可以自行纠正，也就是说，可以对工伤认定的决定进行撤回。但是我们在这里要提醒的是，如果是劳动者本身撤回工伤认定的话，理论上来说是很不利于自己维权的。
