摘要：天有不测风云，劳动过程中难免会出现工伤、因工致残、甚至死亡的情形，这时候劳动法赋予广大劳动者的劳动保障权利就有所体现了。劳动者可以向用人单位提请工伤赔偿，然而，您是否详细了解工伤认定时限中止事由有哪些？下面就跟随我们来了解一下。首先，工伤认定申请应当提交至劳动...
天有不测风云，劳动过程中难免会出现工伤、因工致残、甚至死亡的情形，这时候劳动法赋予广大劳动者的劳动保障权利就有所体现了。劳动者可以向用人单位提请工伤赔偿，然而，您是否详细了解工伤认定时限中止事由有哪些？下面就跟随我们来了解一下。
首先，工伤认定申请应当提交至劳动保障行政部门。然而，以下情形可能导致工伤认定中止。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
那么我们来详细看一下工伤认定时限中止事由有哪些
人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。也就是说，人社局已经受理工伤认定申请，但是出现特殊情况，例如对个人或单位对交通事故的责任划分提起行政复议，或者单位对职工死亡原因提出尸检等原因，人社局有权中止工伤认定，等待结果出来再继续认定程序。员工发生工伤超过一年再想去申请认定，人社局就不会受理的。所以，我们还是提醒各位辛勤的劳动者，如果有工伤的情况发生，请务必保留好相关证据，然后迅速上报提起工伤认定，在工伤发生之前，提前详细了解工伤认定时限中止事由有哪些，把握好工伤认定，避免错过工伤认定的时机。我们的劳动权利才有更好的保障，风险来临时的损害才能降到最低，让我们辛苦缴纳的工伤保险发挥最大效益。
