摘要：在各种工作过程中，劳动者都可能会受到伤害，那么在受到伤害之后，需要做工伤认定，缺乏法律知识的普通劳动者可能不知道工伤认定证明材料模板是什么样的，导致在申请工伤鉴定的过程中增添很多麻烦。那么工伤认定需要哪些材料呢?下面我们看看我们的说法。一、工伤认定需要哪些证明...
在各种工作过程中，劳动者都可能会受到伤害，那么在受到伤害之后，需要做工伤认定，缺乏法律知识的普通劳动者可能不知道工伤认定证明材料模板是什么样的，导致在申请工伤鉴定的过程中增添很多麻烦。那么工伤认定需要哪些材料呢?下面我们看看我们的说法。
一、工伤认定需要哪些证明材料?
证明材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交相关工伤认定证明材料范本。1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复;2、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料;3、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明;4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;5、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明;职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐，因客观原因造成部分材料无法按时提交的，可先行将其他材料提交至人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门按照规定出具《工伤认定中止通知书》。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。以上内容中详细列出了工伤认定需要哪些证明材料，以及工伤认定证明材料模板是什么样的。劳动者如果需要进行工伤认定，一定要准备好完整的证明材料，减少工伤认定过程中的麻烦。劳动者一定要运用好法律，维护好自己的权利。
