摘要：一、个人工伤鉴定条件有哪些　　(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;　　(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;　　(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。　　这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。二、...

  一、个人工伤鉴定条件有哪些


　　(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;

　　(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;

　　(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

　　这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。

二、认定工伤的条件


工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

1.工作时间： ?


工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2.工作场所： ?


工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3.工作原因：

因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4.主观过错：

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5.其他：

特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

6.工伤认定部门 ?

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。

综上所述，以上就是个人工伤鉴定条件，个人在申请工伤认定的时候，鉴定机构对于工作时间和场所的认定是比较严格的，现在针对职业病也属于工伤这一问题也存在很多的争议，但是您还是要按照目前现有的规定来申请认定，如果您还有什么疑问的话，可以在线咨询我们律师。

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