摘要：在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。那么，劳动者怎样才能解除劳动关系呢?为了避免法律风险，您在解除劳动关系时，一定要注意相关事项，那解除劳动关系需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。一、...
在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。那么，劳动者怎样才能解除劳动关系呢?为了避免法律风险，您在解除劳动关系时，一定要注意相关事项，那解除劳动关系需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。
一、劳动者怎样才能解除劳动关系
1、提前30天通知用人单位;2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3、劳动者与用人单位协商一致的。
二、解除劳动关系要注意什么
劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面：1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：(1)如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”在实践中，当您遇到用人单位无任何合理理由、违法解除劳动合同时，您完全可以要求用人单位向您支付相应的经济补偿金。在涉及到经济补偿金计算的问题上面，如果不清楚的话，可以咨询一下我们的专业律师。而对于怎样才能解除劳动关系的问题，上文中进行了解答，希望可以为你提供一些帮助。
