摘要：公司一旦陷入经济危机的话，公司资金的周转问题就会变得十分困难，很多公司想用一种最简单的方式，来改变这种情况就是变岗变薪，那么到底劳动合同中的变岗变薪有哪些规定呢，一般如果是用人单位的劳动者就会很清楚，但是也有部分人不清楚，下面就由我们来告诉您。一、调岗调薪有...
公司一旦陷入经济危机的话，公司资金的周转问题就会变得十分困难，很多公司想用一种最简单的方式，来改变这种情况就是变岗变薪，那么到底劳动合同中的变岗变薪有哪些规定呢，一般如果是用人单位的劳动者就会很清楚，但是也有部分人不清楚，下面就由我们来告诉您。
一、调岗调薪有何规定
在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢?其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变更，我国法律主要有一下规定：1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。4、客观情况发生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。
二、调岗调薪应该遵循什么程序
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。综上所述，以上就是关于劳动合同中的变岗变薪的规定，其实我们认为虽然这样最节省成本，但是并不是最好最理想的解决办法，因为如果不按照相关的规定严格来写的话，很有可能就会与劳动者之间造成不愉快的现象，还有可能引起诉争。
