在与用人单位终止劳动合同后,用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作,并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据这条法律的规定,办理档案和社会保险关系转移手续应该在合同终止后的十五天内办理。有些时候,很多劳动者在解除或者终止劳动关系后,单位因为种种原因不配合劳动者办理相关档案和社会保险的转移手续,此时劳动者该如何维护自己的合法权益呢? 《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处罚;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 所以,用人单位在解除或者终止劳动合同以后,尽量配合劳动者办理相关手续,否则一旦走法律途径,不但目的难以达到,而且很可能要承担行政责任和相应的民事赔偿责任。2022-12-14 20:43:14 延伸阅读: ·董事、经理竞业禁止行为的效力认定 董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定 公司法规定了竞业禁止条款,具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为,不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位......·企业与劳动者签订竞业禁止的问题 为了更好地保护商业秘密,实行一定的竞业禁止,但根据我国宪法、劳动法的规定,劳动者享有劳动就业权和自由择业权,因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题: 1、竞业禁止 ......·竞业禁止条款 一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域,如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内,不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体......·保密、竞业协议的设计 通常保密协议应包括以下条款: 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保......·“竞业禁止”相关法律问题解答 问题一:什么是竞业禁止?回答:竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其...... ·未取得就业证的台、港、澳居民与用人单位之间的用工关系如何界定?·约定竞业限制期限超过两年的条款是否有效?·新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工,双方能否确立劳动关系?·用工单位对被派遣劳动者退工标准如何把握? 推荐阅读:
[xoYu_PAGE]