首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。
  其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”本案中，周先生因为公司为为其办理社会保险，未能对医药费进行报销，要求单位赔偿，单位有赔偿的义务。如果单位不予赔偿，那么周先生可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2022-12-14 20:43:04

延伸阅读：
·职业病的处理程序
        首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍......
·企业裁员农民工维权方法
      在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?　　第一，农民工可以要求用人单位严格履行......
·职务侵权，雇主追偿的情形
      一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前......
·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，......
·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己......
·劳务派遣单位与用工单位的责任如何分担？
·没有约定竞业补偿费用的竞业限制协议是否有效？
·在竞业限制纠纷中，劳动者所在的新用人单位是否应当承担责任？
·企业规章制度中的竞业禁止规定对劳动者是否有约束力？

推荐阅读：