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·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且...
·对劳动者进行哪些安全教育？
安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。　　安全教育根据有关法规内容主要包括：　　1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即...
·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...
·职业病的处理程序
首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。而且曹先生不用担心，职业病鉴定的费用法律规定由用人单位承担。其次，提出工伤认定。如果被确定诊断为职业病，用...
·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。其次，可以申请调解。劳动争议案件具有特殊性，与普通的民事案件不同，它不仅仅...
·职务侵权，雇主追偿的情形
一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。二、用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？用人单位在一定条件下可以向员工进行...

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劳动保护成功案例 Successful Cases

成功案例·胜诉分享

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成功案例
员工起诉公司违法解除劳动合同双倍赔偿，反被公司反诉要求赔偿损失，本律师成功为员工取得双倍赔偿，不需赔
一、案情简介小张是某医疗公司的员工，日常负责与客户对接引流，某医疗公司新上任的主管与小张意见不合，多次要求小张下班后、休息日回复客户消息并处理工作问题，小张拒绝后，某公司以小张违反公司规章制度为由，将小张辞退。小张委托律师申请劳动仲裁索...
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工地干活受伤，包工头和劳务公司相互推卸责任，本律师成功为工人争取到赔偿
一、案情简介张某在某招工群内看到王某发布的用工信息，和王某联系后，由王某带到某建筑工地干活，张某入职不到一周，在干活时受伤，找王某索要赔偿时，王某以自己只是帮忙招工为由拒绝赔偿。二、争议焦点 1.张某与王某属于什么法律关系； 2...
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一、案情简介小张是在校大学生，在一家公司实习，签订了实习协议，小张拿到毕业证后，实习期满，公司继续留用小张，但一直不愿意与小张签订书面劳动合同，还随意克扣小张的工资，小张无奈辞职，并委托律师为其维权。二、争议焦点 1.小张与公司是...
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案情简介：董某在天长某公司工作一段时间后，被违法辞退。而且部分工资没有结清，加班费没有计算，双方因此产生劳动纠纷并诉至劳动仲裁庭。代理思路：准备相关证据例如聊天记录、打卡记录、公司转账记录等证明董某在公司工作，双方存在劳动关系，公司无故...

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