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·工伤后劳动能力鉴定的程序
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服...
·司法鉴定伤残赔偿标准是怎样制定的
伤残赔偿是指当事人通过司法鉴定机构对自己的伤残情况进行等级鉴定之后根据伤残等级索要相应的经济赔偿，不同的等级有不同的赔偿标准，用人单位根据相关规定按照鉴定的伤残等级进行赔偿，在赔偿过程中依据司法鉴定伤残赔偿标准进行计算以确保当事人的权益得到保障。一、司法鉴定伤残赔偿标准1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1)一级伤残补助金=本人工资×27个月2)二级伤残补助金=本人工资×25个月...
·工伤保险问题常识
近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》（北京），对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。⊙雇主可以享受工伤保险待遇　　意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。⊙供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定，应由工亡职工单位所在区县劳动能力鉴定委员会鉴定，在外省市居住的，区县劳动能力鉴定委员会可以委托当地劳动能力鉴定委员会鉴定。⊙企业...
·《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。劳动保障部 &#...
·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因...
·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。劳动和社会保障部二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)　　职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗...

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证号：13201200110540466
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工伤鉴定成功案例 Successful Cases

成功案例·胜诉分享

员
成功案例
员工起诉公司违法解除劳动合同双倍赔偿，反被公司反诉要求赔偿损失，本律师成功为员工取得双倍赔偿，不需赔
一、案情简介小张是某医疗公司的员工，日常负责与客户对接引流，某医疗公司新上任的主管与小张意见不合，多次要求小张下班后、休息日回复客户消息并处理工作问题，小张拒绝后，某公司以小张违反公司规章制度为由，将小张辞退。小张委托律师申请劳动仲裁索...
工
成功案例
工地干活受伤，包工头和劳务公司相互推卸责任，本律师成功为工人争取到赔偿
一、案情简介张某在某招工群内看到王某发布的用工信息，和王某联系后，由王某带到某建筑工地干活，张某入职不到一周，在干活时受伤，找王某索要赔偿时，王某以自己只是帮忙招工为由拒绝赔偿。二、争议焦点 1.张某与王某属于什么法律关系； 2...
离
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离职协议中约定的补偿金支付条件难以达成，本律师成功为当事人争取到了补偿金
一、案情简介李某系某知名酒店的经理，因该酒店人员调整，李某和该酒店协商离职，但因李某工作岗位的特殊性，双方在离职协议中，对某酒店支付李某补偿金的条件作了约定，后李某在多方沟通后，确定难以达成该支付条件，某酒店也拒绝支付补偿金。二、争...
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成功案例
桂某因与南通某公司因工伤纠纷协商不成诉至劳动仲裁，本律师代理桂某与公司达成调解协议，成功拿到工伤赔偿
案情简介：桂某在单位上班出了工伤，单位认定工伤后，停工留薪费和一次性就业费没有支付，于是诉至劳动仲裁维权。代理思路：尽量与公司达成调解协议，可以很快的拿到工伤赔偿款。最后判决：双方达成调解协议。...
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原告入职被告公司从事化工相关工作，被告未签订书面劳动合同、未缴纳社保，停产期间未支付工资，被告违法解
案情简介：原告郝某某因劳动争议纠纷将被告新沂市某某化工有限公司诉至江苏省新沂市人民法院，原告委托江苏德本律师事务所刘律师担任委托诉讼代理人，全程参与案件审理。本案于2025年6月25日立案，法院适用普通程序公开开庭审理，双方代理人均到庭...

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