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工资福利
 ·最低工资标准的制定和实行
 ·失业后如何领取失业金?
 ·哪些收入不属于工资范畴?
 ·被派遣劳动者有哪些权利?
 ·特殊岗位加班费的计算

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工资福利法律常识:

 ·被派遣劳动者有哪些权利?
           劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人...


 ·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的,该劳动合同是否有
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。当规...


 ·周末单位必须要安排职工休息吗?
        《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活...


 ·特殊岗位加班费的计算
         《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...


 ·福利待遇何时终止?
        离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》...


 ·工伤期间的工资待遇如何规定的?
            发生工伤后,受伤职工进入医院接受治疗,很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作,可是家里还是有着经济负担的,公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资待遇?&nb...

 ·加班费的计算问题
            要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:          1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应...

 ·试用期提出辞职,是否还有工资?
        应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除...

 ·年假补偿的时效
            《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进...

 ·哪些收入不属于工资范畴?
        对于职工的哪些收入不属于工资的范畴,我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。          1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

 ·被派遣劳动者有哪些权利?
           劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人...

工资福利法律咨询:

·你好、个体营业执照被拉入异常名录该怎么
·公司要求全体员工在微信群内上传身份证证件照,违法吗?
·没有手印,只有签字,也没身份证复印件,有效吗san
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·您好!请律师费用怎么收取的
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·我到十二月份退休是三十三零八个月,应该算三十三呀?还是三十四呀san
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·离婚后过户的问题费用是多少办理需要他们俩都到场吗

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