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·职位说明书设计的法律注意点
职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题： 1、建立《职业说明书》设计编制的组织机构。如设立职位说明书编制委员会，成立由一把手挂帅，主管领导参与的领导小组、编写小组等。 2、根据企业自身的经济条件，聘请有实际操作经验的人力资源管理方面的专家，来指导企业作好编制职位说明书工作。如...
·如何制订企业规章制度？
我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发...
·员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。　　2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。　　3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。　　4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次...
·《企业规章制度》范本（二）
第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1聘用关系2,1.1本公司招...
·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合...
·公司可以对员工罚款吗？
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款用人...

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高峰律师
法学学士
证号：13201200110540466
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企业规章成功案例 Successful Cases

成功案例·胜诉分享

桂
成功案例
桂某因与南通某公司因工伤纠纷协商不成诉至劳动仲裁，本律师代理桂某与公司达成调解协议，成功拿到工伤赔偿
案情简介：桂某在单位上班出了工伤，单位认定工伤后，停工留薪费和一次性就业费没有支付，于是诉至劳动仲裁维权。代理思路：尽量与公司达成调解协议，可以很快的拿到工伤赔偿款。最后判决：双方达成调解协议。...
高
成功案例
高校阻扰教师提前离职，拒不办理人事档案和社保转移手续，要求支付违约金，本律师接受委托后，成功解除劳动
一、案情简介王某与某高校签订了聘用合同，约定了10年的服务期，提前离职需支付20万元违约金。后王某与又某高校签订了留学协议，由学校出资，约定王某回国后，需增加5年服务期，提前离职需支付10万元违约金。后王某因个人原因提前离职，但...
私
成功案例
私人老板不签劳动合同、拖欠工资，本律师成功帮助当事人拿到双倍工资、经济补偿和加班工资
一、案情简介李某是某物流公司的大车司机，入职时，老板与其口头约定月薪9000元加补贴，李某入职后，一直催促公司与其签订劳动合同并缴纳社保，后公司为李某缴纳了社保，但一直不愿意签订书面劳动合同，李某的工资一直是老板个人发放的，且经常迟发、...
谢
成功案例
谢某起诉南京某公司工伤赔偿，本律师代理南京某公司与谢某和解，减少了公司损失。
案情简介：谢某在南京某公司上班不到一个月就出现工伤，认定工伤后，与公司协商不成诉至劳动仲裁。代理思路：公司尽量与谢某达成调解协议，减少赔偿损失。最后判决：双方达成调解协议。...
工
成功案例
工地干活受伤，包工头和劳务公司相互推卸责任，本律师成功为工人争取到赔偿
一、案情简介张某在某招工群内看到王某发布的用工信息，和王某联系后，由王某带到某建筑工地干活，张某入职不到一周，在干活时受伤，找王某索要赔偿时，王某以自己只是帮忙招工为由拒绝赔偿。二、争议焦点 1.张某与王某属于什么法律关系； 2...

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