摘要：合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？合同到期不续签（除了本人不愿意续签的除外）都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件您都了解吗？所以今天我们通过的律师为您整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到...
合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？合同到期不续签（除了本人不愿意续签的除外）都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件您都了解吗？所以今天我们通过的律师为您整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到此问题的困扰，请您阅读了解，我们希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的计算用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，劳动者对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。拖欠工资可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。综上所述就是我们为您整理的有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的有关知识，仅供参考， 如果您正受到此问题的困扰，我们希望您能通过法律来维护自己的合法权益，为了在诉讼中争取更多的利益，请及时联系的在线律师，让我们为您提供更专业的律师服务，帮助您争取更多的利益。
