摘要：劳动者能随便被除名吗？可能很多劳动者都比较关心这方面的问题，如果单位能够轻易的将劳动者除名的话，意味着此时劳动者的权益是得不到保障的，可以任由单位将其开除。接下来，我们就来具体为您介绍一下这个问题。一、劳动者能随便被除名吗依据企业职工奖惩条例的规定，除名是...
劳动者能随便被除名吗？可能很多劳动者都比较关心这方面的问题，如果单位能够轻易的将劳动者除名的话，意味着此时劳动者的权益是得不到保障的，可以任由单位将其开除。接下来，我们就来具体为您介绍一下这个问题。
一、劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：
1、职工经常旷工无正当理由，
2、批评教育无效，
3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
二、劳动者被公司除名怎么办
受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是属于除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。
这里需要明确一点，1983年劳动部发出关于企业职工要求停薪留职问题通知第2条，第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业应对其按自动离职处理，这里的按自动离职处理，是指企业除名处理。因此，因自动离职处理发生的争议，也属于除名争议的范围。
由于企业职工奖惩条例已废止，因此，实践中的除名争议原则都属于因劳动合同解除发生的争议。
行文至此，对于“劳动者能随便被除名吗”的问题，我们就为您整理到此了，希望能够为您提供一些帮助。我国为了保护广大劳动者的合法权益，规定单位必须在符合法律规定情形的时候，才能将员工解雇，不然的话就属于违法解除劳动关系，那么单位就要承担法律责任。当然，在这种情况下，劳动者也是可以通过一些法律途径来维权的。
