摘要：实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，但是从法律的角度来看，单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，需要对劳动者进行一定的赔偿。具体来说，单位拖欠工资怎样赔偿？接下来，就让我们为您做详细解答。一、单位拖欠工资怎样赔偿1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补...
实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，但是从法律的角度来看，单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，需要对劳动者进行一定的赔偿。具体来说，单位拖欠工资怎样赔偿？接下来，就让我们为您做详细解答。
一、单位拖欠工资怎样赔偿
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
二、单位拖欠工资劳动者怎么维权?
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者虽然有多种渠道维权，但建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
实践中，很多时候单位拖欠工资的行为都是违法的，此时就要对员工承担相应的法律责任，就包括及时足额支付工资之后，还有可能要做出一定的赔偿。那究竟单位拖欠工资怎样赔偿呢？上文中已经做出了讲解，
