摘要：有的劳动者想在试用期内就向单位提出辞职，但此时又担心，试用期辞职后单位就不发工资了。那到底劳动者在试用期辞职有工资么？单位拖欠工资会有怎样的法律后果？我们一起在下文中进行具体了解。一、试用期辞职有工资么根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
有的劳动者想在试用期内就向单位提出辞职，但此时又担心，试用期辞职后单位就不发工资了。那到底劳动者在试用期辞职有工资么？单位拖欠工资会有怎样的法律后果？我们一起在下文中进行具体了解。
一、试用期辞职有工资么
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果劳动者要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位也应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。由此可知，试用期辞职也有工资。
小提示：
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
法律后果一：责令改正+赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
法律后果二：合同解除+经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不管劳动者是在试用期内辞职还是转正之后辞职，根据法律的规定，用人单位都应该支付其相应的工资，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。因此，劳动者试用期辞职有工资。若单位拖欠你工资的话，你可以通过一些法律途径来维权。
