摘要：虽然大部分的单位员工工资都是以月为单位进行结算的，但现实中，也有一些单位员工是以日为单位，进行工资结算的。对于这样的员工来讲，可能就很想知道此时员工日工资是怎么算的。对此，我们马上为你做详细解答。一、员工日工资是怎么算的关于最新职工日工资计算方法，职工月计...
虽然大部分的单位员工工资都是以月为单位进行结算的，但现实中，也有一些单位员工是以日为单位，进行工资结算的。对于这样的员工来讲，可能就很想知道此时员工日工资是怎么算的。对此，我们马上为你做详细解答。
一、员工日工资是怎么算的
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
二、员工日工资计算方法有哪些?
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
三、职工休息日有工资吗
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。
不过，这些假期不包括休息日。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资，而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。
不管是需要计算员工日工资还是月工资，甚至是要计算年薪，此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，则还需要格外支付员工相应的加班工资。要是你还想获得众多专业律师的指点，请上网站进行工资福利方面的咨询。
