摘要：1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那...

  1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料: ——工伤认定申请表; ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步,要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5.按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 6.工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要准确确定是几级,还是要通过鉴定鉴定。 7. 按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。 8. 南京德本律师提醒,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
律师提醒大家，注意以下事项：
一、当事人必须查清：用人单位有无营业执照。（一）如有营业执照，查：有无劳动合同 1、有劳动合同 （1）个人从受伤之日起一年内申请工伤认定 （2）停工留薪期满后申请评残 （3）依伤残评定结果向用人单位主张待遇，如单位不支付，一年内可申请仲裁 2、无劳动合同，向仲裁机构申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系（二）如无营业执照：可向仲裁机构申请仲裁，直接主张伤残待遇权利。
二、工伤认定需提供材料：1、《工伤认定申请表》2、《事故伤害报告表》（个人申请不需提供）3、劳动合同4、本人身份证复印件5、诊断证明书6、入院病历前三页（1、2、3页复印件）7、两人以上工友证明附工友身份证复印件8、个人申请还需提供用人单位的营业执照复印件或在工商部门的注册信息9、交通事故的必须提供《交通事故责任认定书》10、死亡的还需提供死亡诊断证明、火化证、户口本、直系亲属的身份证
三、评残需提供的材料1、《劳动能力鉴定申请表》2、身份证复印件3、工伤认定决定书4、诊断证明书及定点医院复查出具的诊断证明书、X光片5、住院病历6、历次检查的资料（包括X光片）7、必须的伤残部位照片8、评残费

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