摘要：在我国，不管是用人单位还是劳动者，其实法律都是赋予了他们一定的合同解除权的。当然，针对不同的主体，法律中规定的可以解除劳动合同的合法情形不同。下面，我们将区分不同的主体，告诉您解除劳动合同的合法情形有哪些。一、用人单位解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同...
在我国，不管是用人单位还是劳动者，其实法律都是赋予了他们一定的合同解除权的。当然，针对不同的主体，法律中规定的可以解除劳动合同的合法情形不同。下面，我们将区分不同的主体，告诉您解除劳动合同的合法情形有哪些。
一、用人单位解除劳动合同的情形
用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：
1、即时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、预告解除
有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动者解除劳动合同的情形
(一)有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;
(3)违反法律行政法规强制性规定的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
(二)但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位：
1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
实践中，不管是哪一方当事人，要想解除劳动合同的都必须要符合法律规定的情形才可以，否则的话解除行为就是违法的，那么此时就需要承担一定的法律责任。至于用人单位和劳动者解除劳动合同的合法情形，我们已经在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。
