摘要：有的人可能并不了解法律中的规定，因此将试用期与转正之后的期间分开来看，认为只有在转正之后，单位才会跟自己签劳动合同，而试用期签的一般是试用期合同。那究竟在试用期内是否要签劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期是否要签劳动合同一方面，《劳动...
有的人可能并不了解法律中的规定，因此将试用期与转正之后的期间分开来看，认为只有在转正之后，单位才会跟自己签劳动合同，而试用期签的一般是试用期合同。那究竟在试用期内是否要签劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、试用期是否要签劳动合同
一方面，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。
另一方面，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”
二、试用期满才签劳动合同合法吗
试用期满才签劳动合同属违法，因为《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
试用期是否要签劳动合同？根据《劳动合同法》中的规定，答案是肯定的，并且此时也不是什么试用期合同，而就是劳动合同。用人单位与劳动者之间就试用期做出的约定，应当是包含在劳动合同里面的。
