摘要：现在很多企业都选择代发工资的方式来给自己的员工进行工资的发放，很多时候这个服务给我们提供了很多的便利，但是不可避免的，也会出现不少问题。代发工资劳动关系确认是怎么样的？这之间又会出现什么问题？下面就由我们来简单的向您介绍一下相关的内容，希望对您有所帮助。代发工...
现在很多企业都选择代发工资的方式来给自己的员工进行工资的发放，很多时候这个服务给我们提供了很多的便利，但是不可避免的，也会出现不少问题。代发工资劳动关系确认是怎么样的？这之间又会出现什么问题？下面就由我们来简单的向您介绍一下相关的内容，希望对您有所帮助。
代发工资劳动关系确认
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当我们的工资通过代打的方式进入的时候，其实并没有影响我们和原公司的劳动关系，通过文章我们可以了解到，如果没有签订劳动合同，我们面对代发工资劳动关系确认出现的问题的时候，通过一些举证，我们也是可以证明相应的劳动关系的，法律上可以保障劳动者的合理权利的。如果您还有什么困惑的地方，也可以咨询专业的律师，来为您解答。
