摘要：童工属于非法用工，童工没有达到法定的工作年龄，工作的能力不能满足工作的要求，也容易发生工伤。童工发生工伤以后治疗是第一位，但是后期最重要的就是要申请童工工伤赔偿，童工工伤赔偿也是对童工的一种保障，下面可以随我们仔细来看看童工工伤的具体赔偿内容。一、童工工伤...
童工属于非法用工，童工没有达到法定的工作年龄，工作的能力不能满足工作的要求，也容易发生工伤。童工发生工伤以后治疗是第一位，但是后期最重要的就是要申请童工工伤赔偿，童工工伤赔偿也是对童工的一种保障，下面可以随我们仔细来看看童工工伤的具体赔偿内容。
一、童工工伤赔偿
根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”的规定。
伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。 赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。
二、用人单位的责任
根据《禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任”和第十五条，“有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
(一)拐骗童工的;
(二)虐待童工的;
(三)强令童工冒险作业造成伤亡事故的;
(四)对童工人身健康造成其他伤害的。”的规定，用人单位使用童工致残的，要承担行政责任，造成严重后果的，可能触犯刑法。
童工工伤的赔偿是依据法律来的，一切的赔偿标准都要依法并且合法，任何达不到法律规定的赔偿标准的行为也将受到法律制裁。但是我们提醒工厂和企业，雇佣童工的行为是违法的，任何企业都为之付出代价的。因此，企业也要合法用工。
