摘要：劳动关系中违法行为有哪些？1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽例子：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳...

  劳动关系中违法行为有哪些？1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
例子：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。
办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案，则是侵犯劳动者就业权的行为。
2.企业为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”
例子：上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。如果劳动合同过期之后，劳动者在企业继续工作，而企业未与劳动者续签劳动合同，这是劳动关系中的违法行为。
3.劳动者突然解除劳动合同
例子：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。
《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。所以如果劳动者突然单方面解除与企业的劳动合同，那么这是劳动关系中的违法行为。
综上所诉，劳动关系中违法行为有企业扣留劳动者档案，劳动合同过期而不续签但事实上仍有劳动关系，劳动者突然单方面解除劳动合同等等。当然了，企业拖欠劳动者薪酬也是最常见的劳动关系中的违法行为。如果您还有有关劳动关系这方面的疑惑，欢迎您在上在线咨询哦。

■ 法律问答

·我现在在工厂是实习期 合同上写的是辞职三天就行 现在要拖很久
·女娶男生育二胎后回迁户口到男方，算超生吗？
·卖房要求解除合同，可我贷款已经审批下来了，能要求强制过户吗？
·去缅甸吃饭，三个人回来时被捕边境扣下，最多拘几天
·因在厂里工作五年，工厂以刻扣工资逼迫写辞工书离厂，五年中每年
·请问：盗窃案成立最低标准是多少san
·*场放风判刑吗
·然后自动离职，扣工资对吗
·你好，我们跟一家私人公司签了合同，他拿了货单据也有签字，现在他不做生意了，货款也不给我们，明确说的
·请问您在瓜蒌田把老板做事，胯骨严重摔坏，在中医院治疗，老板没
·我被朋友以替我办事的名义骗走两万块钱，打电话也不接，用别人的
·律师可以扣押企业财务原始证据吗、
·关于大连旅顺口xx养老院不退押金的法律咨询问题，2017
·我该怎么办,编辑我父亲向了几个人借了高利贷的
·李律师您好 我想离婚能找你咨询一下吗？
·女方的离婚绿本丢失了,该怎么办呀

■ 相关内容

·“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件
      “五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。南京五险一金查询的内容有很多，包括南京养老保险个人账户查询、南京医保个人账户查询、个人历年缴费情况查询等等，下面，为您详细介绍具体的南京......

·做完了工伤鉴定被开除应该怎么办？
      在工作单位里需要认真的完成本职工作，除此之外，还需要格外的重视自己的人身安全，在我们的现实生活中，有时候因为意外就会发生工伤，工伤结束后需要进行鉴定，那么做完了工伤鉴定被开除应该怎么办？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、做完了工伤鉴定被开除......

·申请劳动仲裁期限一般是多久
      申请劳动仲裁期限一般是多久如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢?相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区，从而导致自己失利。为此，职工应了解劳动争议仲裁的相关规定，走出误区，依法为自己维权。而在申请劳动仲裁的时候也会有期限要......

·如何做钢结构工程质量评估报告？
      如何做钢结构工程质量评估报告？在高层建筑这类的大型工程项目中，会用到大量的钢结构。钢结构工程是基础工程，其质量好坏直接关系到建筑物的使用寿命和业主的人身财产安全。因此，施工方完成工程竣工后，应该组织监理单位对其进行质量验收，并出具质量评估报告。那么如何做钢结......

·中外货物买卖合同（Ｃ＆Ｆ或ＣＩＦ条款）
      合同号：＿＿＿＿　　日　期：＿＿＿＿　　地　点：＿＿＿＿买方：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电报：＿＿＿＿　　电传：＿＿＿＿　　卖方：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电报：＿＿＿＿　　电传：＿＿＿＿　　本合同由买方和卖方商订。在合同项下，双方同意按下述条款买卖下......

·未经共有人同意，私自签署拆迁协议有效吗?
      1.中国经济的迅猛发展，拆迁行为随之愈演愈烈，而拆迁方和被拆迁人所签订的拆迁协议在这个过程中扮演着非常重要的角色。因为没有双方协议的达成，没有双方意思表示的一致，没有就拆迁所引起的法律后果进行协商，就谈不上合法的拆迁，同样也得不到法律的保护。本案涉及一九九七......

·起诉离婚具体流程怎么走？
      无论是协议离婚还是起诉离婚，这其实都是有一定流程的，若夫妻想要解除婚姻关系的话，就要按照规定走流程。当然，在不同的离婚方式下具体的流程是不一样的。那您知道起诉离婚具体流程怎么走吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、起诉离婚具体流程怎么走提起......

·强制履行的有效要件
      构成强制履行应具备以下条件：1、必须有违约行为。2、必须有受害人请求违约方继续履行合同债务的行为。3、必须是违约方能够继续履行合同。如违约方不能履行，或因不可归责于当事人双方的原因致使合同履行实在困难，如果实际履行则显失公平的，不能采用强制实际履行。4、强制履......

·如何申请特殊标志登记?
      一、简要说明　　特殊标志是指经国务院批准举办的全国性和国际性的文化、体育、科学研究及其他社会公益活动所使用的，由文字、图形组成的名称及缩写、会徽、吉祥物等标志。　　特殊标志自核准登记之日起计算，有效期为4年。　　二、办理途径和步骤　　办理特殊标志登记......

·邻接权——录音制作者的权利有哪些
      著作权法对录音未作如录像那样有作品和制品之分，而均把录音制品纳入邻接权之中。录音制品制作者包括音像出版社、广播电台和其他录制录音制品的人。录音制作者对其制作的录音制品享有邻接权。录音制作者有权在其制作的录音制品上署名。录音制作者对其制作的录音制品，享有许可他人......

·基金子公司法律法规有哪些
      基金子公司法律法规有哪些？国家有国家的法律规定公司也有公司的规定，那么基金子公司法律法规包括有哪些呢？公司的强大有时候是离不开良好的管理的，员工应遵守相关规定，对于公司的发展是需要有法律法规来制约的，下面就请跟随我们步伐一起来了解相关法律知识吧。第一章总......

·财产刑及涉财裁判的执行程序
      第二百一十九条被判处罚金的罪犯，期满不缴纳的，人民法院应当强制缴纳；如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以裁定减少或者免除。第二百二十条没收财产的判决，无论附加适用或者独立适用，都由人民法院执行；在必要的时候，可以会同公安机关执行。中华人民共和国刑......

·自诉案件的受理及审查
      自诉案件的特点是先起诉、后立案。自诉案件的受理即立案。人民法院对于自诉案件的受理和审查具有特别重要的意义。对于受理自诉案件的条件如果掌握过宽，则可能使大量一般纠纷涌入刑事诉讼程序，发生滥用自诉程序的情况并招致各种不良的后果；而后果掌握过严，就会限制甚至剥夺公民......

·关于病假的相关法律规定
      《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标......