摘要：女职工在剩下了子女之后，由于子女太小，还需要母乳喂养，这种情况下若强行要求女职工返岗工作的话，显然是不合理也是不近人情的。于是我国法律中规定了相应的哺乳期，那通常女职工哺乳期是多长时间呢？我们马上为你做详细解答。一、女职工哺乳期一般是多长时间一般情况下为一年。...
女职工在剩下了子女之后，由于子女太小，还需要母乳喂养，这种情况下若强行要求女职工返岗工作的话，显然是不合理也是不近人情的。于是我国法律中规定了相应的哺乳期，那通常女职工哺乳期是多长时间呢？我们马上为你做详细解答。一、女职工哺乳期一般是多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。二、女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。按照我国法律中的规定一般为一年，即生育了子女之后的一年，但现实中这一年的时间女职工不可能完全的脱产，越到后面就需要女职工有更多的时间在工作上面。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
