摘要：加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道您有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要额外支付工薪报酬的。事关您的切身利益，请跟随我们一起学习一下吧。一、《劳动合同法》关于加班...
加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道您有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要额外支付工薪报酬的。事关您的切身利益，请跟随我们一起学习一下吧。一、《劳动合同法》关于加班费的规定《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您再结合一下自身的经历，每次加班是否都获得了应得的报酬。如果没有的话，下次遇见加班这样的问题，您就可以运用以上法律知识保障自己的权益了。既然加班不可避免，您都安安心心做好工作，认认真真学习好法律知识，这样不仅可以维护自己的权益，更可以保障自己的劳动所获。
