摘要：我们都知道劳动关系就是工作者和用人单位之间的一个合同约定，其主要作用就是来保障双方的利益不受侵犯，一般情况下每个人在参加工作后都会签订一份劳动合同来确立劳动关系，在日后的工作中大有用处更是一个保障，那全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什么？下面就详细介绍。...
我们都知道劳动关系就是工作者和用人单位之间的一个合同约定，其主要作用就是来保障双方的利益不受侵犯，一般情况下每个人在参加工作后都会签订一份劳动合同来确立劳动关系，在日后的工作中大有用处更是一个保障，那全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什么？下面就详细介绍。
全日制劳动合同属于标准劳动关系 的规定
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作，工作地点在
乙方工作应达到以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
乙方试用期间的月劳动报酬为元。
试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
一般情况下劳动关系主要还是偏向于劳动者的权益，同时也在监督用人单位履行自己对劳动者的义务，如此一来就可以最大限度的来保障劳动者在工作中不会处于弱势情形，从而来保障所有劳动者的合法权益不受侵犯，保护劳动者的利益。
