摘要：依据相关法律规定，用人单位可以雇佣未成年工，未成年工年龄是指是年满16周岁未满18周岁。企业雇用未成年工也是应当受到普通员工一样的工资待遇。但有许多企业利用初入社会的未成年工单纯、不懂法律、不会反抗等特性，企业恶意克扣未成年工资怎么办呢。一、恶意克扣未成年工...
依据相关法律规定，用人单位可以雇佣未成年工，未成年工年龄是指是年满16周岁未满18周岁。企业雇用未成年工也是应当受到普通员工一样的工资待遇。但有许多企业利用初入社会的未成年工单纯、不懂法律、不会反抗等特性，企业恶意克扣未成年工资怎么办呢。
一、恶意克扣未成年工资该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、雇用童工的法律责任
1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
三、用人单位拖欠工资的法律责任
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
下列情况不属于“拖欠工资”：
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
克扣和拖欠工资的法律责任：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
上述可知，遭遇企业恶意克扣未成年工资时，在讨要无果，用人单位不可协商解决问题后，我们可以向当地劳动保障监察部门寻求帮助或者申请仲裁，还可得到除工资以外的部分赔偿金。未成年工在企业受到不公平虐待或者恶劣待遇都可以用法律的武器保护自己的合法权益。
