摘要：在我国的法律生活中一直讲究“谁主张，谁举证”，运用到现实生活中就是你若想举报某些现象或人员，就得提供相应的证据材料。但是在实际操作过程有不少的举报者难以提供实质性的证据材料，就如举报用人单位雇佣童工。那么举报雇佣童工相关证据没有可以举报吗？?一、无证据举报...
在我国的法律生活中一直讲究“谁主张，谁举证”，运用到现实生活中就是你若想举报某些现象或人员，就得提供相应的证据材料。但是在实际操作过程有不少的举报者难以提供实质性的证据材料，就如举报用人单位雇佣童工。那么举报雇佣童工相关证据没有可以举报吗？ ?
一、无证据举报雇佣童工的法律依据
《刑事诉讼法》
1、第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。 公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
2、第一百一十条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
二、雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
三、提倡举报雇佣童工现象的依据
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
我国法律规定严禁用人单位雇佣童工，并提倡公民进行举报以遏制这类现象的发生。故举报雇佣童工相关证据没有的话也是可以到劳动保障部门进行举报的，将雇佣者的地址信息透露给劳动保障部门即可，他们会派相关的人员进行调查取证。
