摘要：辞工后要工资技巧都有哪些有的劳动者因为在工作过程中受到一些歧视对待，又或者是在单位的逼迫下离职，此时单位往往会找各种各样的借口要拒发工资，但对劳动者而言自身的合法权益无疑是受到了损害的，因此辞工之后就要积极的追讨工资，那么辞工后要工资技巧都有哪些呢?我们整理了相...
辞工后要工资技巧都有哪些有的劳动者因为在工作过程中受到一些歧视对待，又或者是在单位的逼迫下离职，此时单位往往会找各种各样的借口要拒发工资，但对劳动者而言自身的合法权益无疑是受到了损害的，因此辞工之后就要积极的追讨工资，那么辞工后要工资技巧都有哪些呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。辞工后要工资技巧都有哪些一、协商解决。二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。三、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。四、相关法律条文：1、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。2、《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。各位可以结合实际情况，选择恰当的方式来追讨工资。而这个过程中如果需要帮助的话，可以委托我们的专业律师来帮助你。不过也要切记一点，在追讨工资的过程中不要冲动行事，否则就会给自身造成更大的损害。
