摘要：对于一些员工长期旷工不回来干活的情况，企业可以按照规章制度解除其劳动关系。办好手续后，企业要出具一份解除劳动合同证明。如果联系不到员工，则可以通过登报的方式送达。现在很多报纸出版社都提供这种服务。那么，解除劳动合同如何登报声明?下面我们一起通过本文了解下。一、解...
对于一些员工长期旷工不回来干活的情况，企业可以按照规章制度解除其劳动关系。办好手续后，企业要出具一份解除劳动合同证明。如果联系不到员工，则可以通过登报的方式送达。现在很多报纸出版社都提供这种服务。那么，解除劳动合同如何登报声明?下面我们一起通过本文了解下。一、解除劳动合同如何登报声明?各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。二、解除劳动合同送达方式有哪些?1、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。2、采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。3、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。三、解除劳动合同的方式有什么?1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过上文，我们告诉了您解除劳动合同如何登报声明。企业同旷工的员工解除劳动合同，可以让经办人持有解除劳动合同证明、员工身份证等资料到报社办这个手续。经报纸发出通知后，在三十日内员工还没有回复的话，登报解除劳动合同生效，企业不用承担任何经济补偿。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
