摘要：即使在非法用工的情况下，要是劳动者的人身伤害符合工伤规定的范畴，那么还是会按照工伤人员对待，要求企业作出相应的赔偿。但需要注意的是，此时的赔偿与合法用工的赔偿标准不同。那到底非法用工赔偿标准是怎样的？我们马上为你做详细解答。一次性赔偿金按照以下标准支付：(一...
即使在非法用工的情况下，要是劳动者的人身伤害符合工伤规定的范畴，那么还是会按照工伤人员对待，要求企业作出相应的赔偿。但需要注意的是，此时的赔偿与合法用工的赔偿标准不同。那到底非法用工赔偿标准是怎样的？我们马上为你做详细解答。
一次性赔偿金按照以下标准支付：
(一)造成伤残的
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
(二)造成死亡的
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
注意：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
在阅读了上文之后，相信您也已经知道，我国规定的非法用工赔偿标准是怎样的吧。此时在赔偿项目、标准上面与合法用工造成的工伤赔偿存在很大的差异，而这也提醒着各位劳动者，一定要到正规的单位工作，不然的话自身利益就有可能得不到保障。
